桃園市客家局首次整合七大所屬客家館舍的體驗活動，推出「HAKKA任意門」計畫。(圖/客家局提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者諶志明 為提供大家親近客家文化的管道，桃園市客家事務局首次整合七大所屬客家館舍的體驗活動，推出「HAKKA任意門」計畫，近百場精彩活動在即日起至12月底的特定周末舉辦，為民眾打開通往客家文化精髓的七扇大門，歡迎大家一同來參與，感受客家文化的獨特魅力。 客家局長范姜泰基，桃園七大客家主題館舍座落於龍潭、平鎮、新屋、八德及觀音等地區，為了讓更多民眾能夠深入了解客家主題館舍豐富的內容，今年客家局首次串聯七大館舍的活動，推出「HAKKA 任意門」整合計畫，希望提供民眾親近客家文化更多樣性的選擇。 桃園市客家局首次串聯七大館舍的活動，推出「HAKKA 任意門」整合計畫，希望提供民眾親近客家文化更多樣性的選擇。(圖/客家局提供) 范姜泰基進一步指出，像是桃園市客家文化館以客家童詩、歌謠為主軸，在口說吟唱中能輕鬆認識日常客家文化，適合親子同遊；1895乙未保台紀念公園則以乙未戰役歷史為題，透過桌遊方式讓民眾理解客家歷史，彰顯義軍保鄉衛土精神；在鍾肇政文學生活園區，則主推客家文學，以走讀方式親身走訪客家庄，可實地了解客家文學魅力與價值。還有崙坪文化地景園區、北區客家會館、臺灣客家茶文化館及永安海螺文化體驗園區，分別以客家工藝、音樂、茶產業、海客文化為主軸，推出草編、陶藝等DIY活動，製茶、揉茶、採茶技藝體驗，音樂講座與文化小旅行，寓教於樂更具意義。 客家局提到，該局今年一改過往單一館舍自行開課的模式，將所屬七個館舍全部課程統整，包含靜態講座與動態走讀應有盡有，提供民眾貼近客家文化時有更多樣化的選擇。透過「HAKKA任意門」活動整合，將有近百場課程輪番登場，可讓更多不同年齡、不同喜好的民眾能輕鬆體驗客家風采。更多活動報名資訊，可至客家局官網或臉書查詢。  

蘆竹有民眾不慎將愛犬反鎖在車內。(圖/讀者提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者諶志明 桃園市蘆竹區日前有民眾不慎將2隻愛犬反鎖在車內，且沒有備用鑰匙，著急地向蘆竹警分局報案，警方獲報立即到場展開「救犬任務」，經車主同意，持臂盾破窗，才讓2隻狗狗重獲自由，飼主相當感謝警方的協助。 南竹派出所表示，日前有一名車主報案稱愛犬受困車內，無備用鑰匙可開車門，警員吳其峰、魏義庭到場發現車窗緊閉沒有通風，眼見兩隻狗狗行動漸慢，呼吸漸弱，經車主同意破窗後，員警先後持警棍、榔頭敲擊車窗都沒破，後改持臂盾一擊成功，將車輛右後方車窗擊破，順利救出兩隻狗狗。 蘆竹分局長林鼎泰呼籲，天氣漸熱，民眾勿將愛犬獨留在密閉車廂之內，如遇到車輛反鎖需緊急救護之情況時，可撥打119或110報案，以免發生憾事。

林炫均畢業於朝陽科大航空機械系，透過大四選課參加大專青年預聘計畫獲得實習機會。(圖/桃竹苗分署提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者劉筱寧 勞動部勞動力發展署去(112)年起推動「大專青年預聘計畫」，協助畢業前1年的大四生透過在學期間參與工作崗位訓練累積實務經驗，順利接軌職場，參訓期間雇主也會提供薪資及公司福利；就讀航空機械系的林炫均，大四選修預聘計畫課程，進入與桃竹苗分署合作的航太科技業實習，畢業後不僅被留任成為正式員工，還拿到留任獎勵金1萬元，讓他直呼參加計畫真是賺到了。 桃竹苗分署提到，林炫均畢業於朝陽科大航空機械系，透過大四選課參加大專青年預聘計畫，獲得桃園市觀音區的巴恩斯航太股份有限公司的實習機會，因在校時已具備非破壞檢測的能力，公司便指派他負責發動機零組件的相關檢測工作，實習期間還能領取每月薪資3萬元及全勤獎金1000元。除了實習工作外，公司還為實習生提供相關的專業課程，包括認識航太產業相關引擎零組件、民航局法規、環境安全衛生訓練以及國際貿易規定等。此外，公司也致力於提升實習生的專業技能實務，為每位實習生安排了專人指導，讓他們能夠快速上手並熟悉公司的環境文化。 林炫均畢業後不僅被留任成為正式員工，還拿到留任獎勵金1萬元。(圖/桃竹苗分署提供) 桃竹苗分署說明，林炫均在實習期間展現積極的學習態度和工作表現，獲公司肯定繼續留任。畢業後，他轉為巴恩斯航太的正職員工，擔任檢驗技術員，目前每月平均薪資超過5萬元。林炫均說，大四上學期為了累積更多的業界經驗，因此參加為期兩學期的實習課程，他特別感謝有桃竹苗分署提供的預聘計畫，讓他不僅提早累積實務經驗就業不卡關外，還有留任獎金1萬元，讓他非常開心，覺得這個計畫真得很棒；未來他也會多分享給學弟、妹多加運用計畫，投資自己，找到未來。目前在巴恩斯航太參與工作崗位訓練的3位實習生中，已有2位獲得留任的機會，這也證明公司對於此項計畫的認可及對實習生的肯定。 桃竹苗分署長賴家仁表示，「大專青年預聘計畫」不僅學校端媒合成功學生繼續留任原訓練單位可以獲得每人2000元的獎勵金，企業端每訓練1人，就可獲得每年最高7萬2000元的補助，而大四生在學期間透過參加課程，積極參與320小時以上的工作崗位訓練，訓練期間可獲得公司提供之工資外，也累積職場實務經驗，畢業後除可無縫銜接企業端就業，還可在滿30日後，領取留任獎勵金1萬元；藉由產學訓三方的合作，為企業提供儲備人才。113年桃竹苗轄區參與預聘計畫的大專院校共有13所，共有84家企業提供超過720個工作職缺，歡迎想進入亞洲矽谷、智慧機械、5G產業、國防產業、生醫產業、綠能科技、循環經濟及資安卓越產業等領域的青年，踴躍參與計畫選課。 賴家仁進一步指出，青年為國家永續發展與創新的動力，為協助青年順利就業，勞動部已於去年5月起推動「投資青年就業方案第二期」，大專青年預聘計畫即屬方案重點推動措施，歡迎有興趣的企業、桃竹苗各大專院校洽談合作事宜。同時，也呼籲即將於今年度即將進入大四在校生，主動洽詢學校有關大專預聘計畫的選課事宜，或直接聯絡該分署窗口03-485-5368分機1338張先生，相關資訊也可至青年職訓資源網查詢。  

中原大學宗教研究所碩專班畢業生領憑代表周義祥，高齡89歲，終生學習精神令人敬佩。(圖/中原大學提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者諶志明 畢業季到來，中原大學有位89歲的畢業生周義祥，令人矚目。大學就讀台灣大學農業經濟學系的周義祥，不僅年輕時學業出色，111學年度進入中原大學宗教研究所就讀時也是最認真的學生，兩年準時完成論文順利畢業。曾任教育部副統計長的周義祥，運用統計學的方法對教會的成長和發展進行深入分析論述，完成約180頁、長達9萬餘字的論文，獲得評委高度評價，終生學習和自我超越的精神，值得肯定。中原大學將於6月15日舉行112學年度第66屆畢業典禮，周義祥為宗教研究所碩專班畢業生領憑代表，將上台接受表揚，預料成為會場焦點。高齡89歲的他，將是中原校史上最年長的畢業生。 中原大學提到，周義祥生於民國24年，在年僅13歲時隻身一人流亡來台，由於數學成績優異，大學考進臺灣大學的農業經濟系。曾服務於台灣省政府主計處、財政廳、糧食局、社會處等單位的統計部門，77年調升教育部簡任十一職等副統計長。公職期間曾主辦全國家庭收支調查，亦曾參與全國農漁業普查、工商服務業普查及戶口普查督導等業務，90年退休，公職生涯橫跨兩個世紀。 中原大學最高齡畢業生周義祥和宗研所教師們合影。左起為指導教授王學晟、校牧室主任歐力仁、周義祥、宗研所所長吳昶興。(圖/中原大學提供) 中原大學表示，身為基督徒的周義祥，對生命靈性的探討很有興趣，兩年前某天在手機上看到中原大學宗教研究所的招生，便打電話去問，遇到熱心的助理幫忙填寫報名表，原本擔心眼疾和不諳電腦無法適應，在宗研所老師鼓勵下跨出第一步。為了上課，家住中和的他，特地到中原大學附近租房，月租7000元，租了一年。每天最早到校，從不缺席，展現出的勤奮和敏捷思維，讓老師、同學都十分敬佩。 中原大學宗教研究所教授兼校牧室主任歐力仁(左)肯定周義祥同學(右)是所有研究生的典範，認真的精神值得學習。(圖/中原大學提供) 周義祥說，他連注音符號都不會，所以都用手寫論文，寫好字拍照傳給在美國的女兒打字，透過手機相片來來回回的校稿。兩個女兒都很支持他繼續念書，大女兒還幫他付學費，小女兒幫忙打字，不厭其煩地配合父親修改文字，他也特別感謝指導教授、宗教研究所副教授王學晟在過程中的指導。雖然將近90歲，但周義祥說，讀書不會覺得累，上課也從來沒有打瞌睡。他特別喜歡跟年輕人在一起，可以天南地北聊，飲食也沒有禁忌，沒有特別保養，也不常運動，但仍有很好的活動力與清晰的腦力。 中原大學提及，周義祥在寫碩士論文時發揮他的統計學專長，以他服事的新北市中和喜樂城靈糧堂為實體研究對象和範圍，研究健康的基督教教會成長指標。他先蒐集和研究聖經、神學等文獻資料，再進一步利用科學、有系統的統計方法，設定研究架構，採五等比尺度態度量表為研究工具，以經常參加主日崇拜的該教會會眾為對象，進行實地訪問調查。周義祥蒐集受訪者各種屬靈特性資料做交叉統計分析，編製健康教會成長指標，並建立自我評量常模，作為教會成長的一種基本模型指針。最後，他提出健康教會成長的十二大元素為教會成長的動力，有助於教會功能之發揮。 周義祥表示，期望這篇論文能對基督教教會之發展，產生好的影響，在追求「量」的成長時，兼具會眾「質」的改進提昇。周義祥說，雖然他不是每星期主日都上教會的基督徒，但他透過這篇論文，感覺也做了些文字的「佈道」，讓外界更了解神學的真理和本質，很有成就感。 王學晟形容擔任周義祥指導教授的過程，是一段非常特殊且感動的經歷，他特別肯定其跨學科的研究方法在神學領域中相當稀缺，不僅是對教會發展的一種創新分析，更是為神學研究開闢了新的思路。王學晟說，「希望他的研究能夠激勵更多人，無論年齡和職業，都能夠勇敢追求自己的學術理想，為學術界和社會帶來更多的貢獻。」 中原大學表示，該校宗教研究所為全台唯一專研基督教的特色系所，秉持中原大學「篤信力行」校訓與基督愛世之忱於2000年創立。宗研所畢業生周義祥克服年齡、體力的限制，以不屈不饒、敬業專業的態度做學問，並且僅用兩年時間如期完成論文取得碩士學位，好學不倦，是青年學子的表率。

環保局依業務特性積極發展AI影像辨識技術，迄今陸續完成7項AI影像辨識子系統。(圖/環保局提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者陳儒賢 為加強城市環境治理，桃園市政府以機器視覺技術全球首創「AI環境污染辨識系統」，該系統包含7個AI影像辨識子系統並全面應用於空氣品質與河川水質保護、環境衛生及機車噪音管制上，每年提高稽查效率達55%。 環保局長陳世偉表示，自去(112)年市長張善政提出「智慧桃園」政策，環保局依業務特性積極發展AI影像辨識技術，迄今陸續完成7項AI影像辨識子系統，包含施工揚塵辨識、機動車輛智慧偵測辨識、判煙辨識、水色辨識、環境衛生辨識、營建路污辨識及改裝排氣管辨識等，並結合空品感測器物聯網、水質物聯網及聲音照相等科技，作為空氣品質、河川水質、環境衛生及機車噪音等4大領域的稽查管制，桃園率全球之先以「AI環境污染辨識系統」開啟城市環境治理的新篇章。 此套系統以機器視覺的即時監控與辨識來取代人力，準確率達80%。(圖/環保局提供) 環保局說明，此套系統以機器視覺的即時監控與辨識來取代人力，準確率達80%，每件陳情案約可節省30到45分鐘時間。若經辨識到異常狀況，系統自動以LINE或影像進行告警，有效提升55%稽查效率。透過這種人機合作的模式，自去年1月至今年4月已裁處違規案件達1400萬元。此系統除可遏阻廠商違規外，也讓企業落實自主管理。 環保局指出，「AI環境污染辨識系統」執行後，比對109至111年3年的平均數據，大氣中硫氧化物濃度改善37%、氮氧化物改善6%及空品不良日數減少23%，河川生化需氧量改善6.4%。另比對設置前後，亂丟垃圾的陳情數量下降51%且可減少39%衛生稽查人力，另靜桃計畫後噪音陳情數量也下降23%。 環保局提到，該辨識系統也獲智慧城市競賽獎項，包含AI判煙辨識系統榮獲2023年美國「智慧50大獎」及「第三屆台灣永續行動獎(金獎)」；AI施工揚塵辨識系統與機動車輛智慧偵測辨識系統則分別獲得「桃園市政府112年創新獎」; AI水色辨識系統也獲得「GO SMART Award 2024」的肯定。

若發現健康問題應儘早就醫，並規則回診追蹤。(圖/部桃提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者諶志明 日前一名傅先生因身體不適在家中暈倒，由太太緊急送至衛生福利部桃園醫院後，診斷出他患有高血糖、高血壓及蛋白尿，並且腎功能已進入第五期的末期腎臟病。 部桃提到，據傅太太表示，2至3年前她注意到先生解尿後尿中有大量泡泡，且周圍聚集許多螞蟻，便感覺事有蹊蹺，勸先生就醫檢查，但先生認為自己身體無異樣，拒絕就醫。 部桃腎臟內科醫師呂建儒指出，腎臟是沉默的器官，當腎臟出現問題時，往往功能已受到嚴重破壞，而這些破壞多數是不可逆的。由於早期腎臟病難以察覺，呂建儒建議民眾可透過「泡」水腫、「水」泡泡尿、「高」高血壓、「貧」貧血、「倦」疲倦，「泡水高貧倦」五字訣進行初步檢測，以便早期發現、早期治療。 部桃腎臟內科個管師徐千雯說，慢性腎臟病的十大高危族群包括糖尿病、高血壓、心血管疾病、蛋白尿、痛風、65歲以上老年人、長期服用藥物者、腎臟病家族史、抽菸者及代謝症候群患者。目前傅先生透過腎臟科團隊的介入，了解慢性腎臟病的成因、症狀及分期，並接受了相關的居家生活照護指導及生活型態改變的重要性教育，讓他能正視自己的健康狀況。 部桃呼籲，民眾平日應多加關注自身健康，若發現健康問題應儘早就醫，並規則回診追蹤。透過良好的慢性病控制及戒除不良生活習慣，可以減緩腎臟退化的速度，進而延緩進入洗腎的時間。

桃園就服處推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。(圖/就服處提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者黃雅蘭 為紓緩疫情後產業基層人力缺工困境，並協助待業勞工穩定就業，桃園市就業職訓服務處於112年5月1日起協助推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，實施至今(113)年6月30日止。透過提供受僱勞工獎勵津貼，提升勞工就業的雙重效益，使勞工得到支持、穩定就業，藉以補實旅宿、餐飲以及航空站地勤等行業人力缺口，穩定行業發展。 就服處表示，待業民眾經由公立就業服務機構推介至專案職缺成功，連續受僱每滿90日之次日90日內，每月薪資達專案標準，得向公立就業服務機構申請就業獎勵津貼。一般身分勞工給予就業獎勵每月6000元、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元；另受僱之特定地區就業者，以全時工作受僱者，每人每月加發3000元，以部分工時工作受僱之特定對象，每人每月加發1500元，最長發給12個月，專案實施至113年6月30日止。 桃園就服處透過提供受僱勞工獎勵津貼，提升勞工就業的雙重效益，使勞工得到支持、穩定就業。(圖/就服處提供) 就服處提及，相關專案活動詳情可電洽桃園就業中心03-3333005、中壢就業中心03-4681106、就服處03-3322101分機8015，或至桃園市工作職缺地圖查詢。